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Au 31 décembre 2021
Conformément à l'article D1142-4 du code du travail, l'Udaf est dans l'obligation de publier les différents indicateurs de son index d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Compte tenu de la composition des effectifs du personnel de l'association, l'indicateur d'écart de rémunération n'est pas calculable.
En conséquence, l'index global d'égalité ne l'est pas non plus.
Il convient toutefois de noter que :
 - l'indicateur "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" obtient la note maximale
 - l'indicateur "salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité" obtient la note maximale
- l'indicateur "écart de taux d'augmentation individuelles" obtient la note de 25 sur 35, expliquée par une part de salariés hommes représentant moins de 10% de l'effectif global.


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